DIVERSITÄT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION
Vielfalt ist uns wichtig

Chancengleichheit fängt bei den Führungskräften an
Frauen stoßen am Arbeitsmarkt weiterhin oft an die „gläserne Decke“. Das Austria Center Vienna fördert gezielt Frauen und entwickelt weibliche Führungskräfte, um Chancengleichheit zu stärken. Unser Vorstand ist mit einer Frau und einem Mann besetzt, auch die zweite Führungsebene ist nahezu ausgeglichen. Diese Balance bleibt für uns selbstverständlich.

Ausgeglichenheit in allen Arbeitsbereichen
Wir erhöhen den Frauenanteil in klassischen Männerdomänen (Bau, Facility-Management, Veranstaltungstechnik). Durch gezielte interne Förderung und Weiterbildung unterstützen wir Mitarbeiterinnen auf dem Weg zu Führungskräften und verankern eine diverse, inklusive Kultur. Mit #womentogrowideas zeigen wir Frauen in technischen Teams und ermutigen Mädchen und Frauen, Stereotype zu durchbrechen.
Wir setzen sichtbare Zeichen
Das Austria Center Vienna zeigt Haltung zu vielfältigen Anlässen: Über alle Social-Media-Kanäle und durch das Gebäude selbst schaffen wir Bewusstsein in der Bevölkerung. So wird das Haus am Weltmädchentag nachts pink beleuchtet. Ob klein oder groß, jung oder alt: Wir wollen ein Ort sein, an dem sich alle wohlfühlen und respektvoll begegnen.
