DIVERSITÄT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION
Vielfalt ist uns wichtig
Chancengleichheit fängt bei den Führungskräften an
Frauen stoßen am Arbeitsmarkt weiterhin oft an die „gläserne Decke“. Das Austria Center Vienna fördert gezielt Frauen und entwickelt weibliche Führungskräfte, um Chancengleichheit zu stärken. Unser Vorstand ist mit einer Frau und einem Mann besetzt, auch die zweite Führungsebene ist nahezu ausgeglichen. Diese Balance bleibt für uns selbstverständlich.
Wir setzen sichtbare Zeichen
Das Austria Center Vienna zeigt Haltung zu vielfältigen Anlässen: Über alle Social-Media-Kanäle und durch das Gebäude selbst schaffen wir Bewusstsein in der Bevölkerung. So wird das Haus am Weltmädchentag nachts pink beleuchtet. Ob klein oder groß, jung oder alt: Wir wollen ein Ort sein, an dem sich alle wohlfühlen und respektvoll begegnen.
Wissen schafft Verständnis
Feste soll man feiern, wie sie fallen und so, dass sich jede Person wertgeschätzt fühlt. Deshalb ermöglichen wir Mitarbeitenden, an Feierlichkeiten gemeinsam und abgestimmt auf ihre Bedürfnisse teilzunehmen. Unser Podcast trägt diese Idee weiter, greift auch tabubehaftete Themen auf und zeigt: Wissen schafft Verständnis.
Wertschätzender Umgang untereinander: Wertschätzender Umgang untereinander
Unser Team mit rund 100 Mitarbeitenden ist so vielfältig wie Austria Center Vienna: von den Zwanzigern bis zu 40 Jahren Betriebszugehörigkeit, von Juristinnen und Juristen bis Bautechnik, Grafik und Elektrik. Das Gleichbehandlungsteam schützt vor Benachteiligung nach Nationalität, sexueller Orientierung oder Alter. Davon profitieren auch Kundinnen und Kunden durch Beziehungen auf Augenhöhe.
