Ihre Aufgaben
- Leitung der HR-Abteilung: Operative Steuerung aller HR-Prozesse, inklusive Personalverrechnung, rechtliche Themen und Administration, in enger Abstimmung mit dem Bereichsleiter Legal & HR
- Personalverrechnung: Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Abwicklung der Gehaltsabrechnung für rund 100 Mitarbeitende, inklusive Zeiterfassung und Reporting, unter Nutzung der Software Sage DPW
- Rechtliche Beratung: Unterstützung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragen, Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Legal
- HR-Management: Verantwortung für die Personalaktenführung, das Vertragsmanagement und die Budgetverwaltung im HR-Bereich
- Digitalisierung: Verantwortung für die Implementierung und Optimierung der HR-Software (Sage DPW) sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen
- Prozess- und Risikomanagement: Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Identifikation und Minimierung von Risiken in der Personalverrechnung und Administration
- Hands-on-Mentalität: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft und enge Zusammenarbeit mit dem Team, um operative HR-Aufgaben effizient zu erledigen
- Mitarbeiterführung: Leitung und Weiterentwicklung eines dreiköpfigen hochmotivierten HR-Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement oder Recht) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-jährige generalistische Erfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Personalverrechnung (absolvierte Personalverrechnungsprüfung von Vorteil)
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software, vorzugsweise Sage DPW
- Kenntnisse im Projektmanagement bzw. Erfahrung mit der Abwicklung von HR-Projekten
- Hands-On Mentalität sowie selbständiger und strukturierter Arbeitsstil
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem kollegialen und dynamischen Umfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Legal & HR sowie unserem Vorstand
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (Gleitzeit) mit bis zu 40 Prozent Home-Office Möglichkeit
- Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
- Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und betriebliche Gesundheitsförderung sind ein wichtiger Bestandteil
- Ein individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot für die persönliche und berufliche Entwicklung, runden das Angebot ab
- Weiters erwarten Sie bei uns zahlreiche Benefits (z.B. Essenszuschuss, Teamevents, Fitnessraum, Tischtennis, Garagenparkplatz oder Öffi-Ticket, Obst und Getränke, usw.)
- Bei uns werden Teamspirit, Wertschätzung, persönliche Entwicklung und Kommunikation auf Augenhöhe großgeschrieben
Diese Position kann sowohl in Vollzeit (mit oder ohne All-In) als auch in Teilzeit besetzt werden. Das Bruttomonatsgehalt beträgt für diese Funktion mindestens EUR 4.500,00 (Basis Vollzeit 39 Std. ohne All-In). Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.
Wir sind ein Unternehmen, welches Diversität und Chancengleichheit fördert sowie Inklusion und Gleichberechtigung wertschätzt.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen.
Bewerben Sie sich dafür online mit einem Klick auf den „Jetzt bewerben“-Button.
Kontakt
Ihr Ansprechpartner in der IAKW-AG ist Herr Mag. Christof Schönfelder, 1220 Wien, Bruno-Kreisky-Platz 1.
